在职场中，缺勤是不可避免的现象。缺勤工资的计算方式却常常让人摸不着头脑。**将深入探讨缺勤工资如何计算，为您提供实用的方法和建议。

一、法定节假日及休息日缺勤工资计算

1.法定节假日缺勤：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定节假日缺勤的，应按照其日工资的300%支付工资。

2.休息日缺勤：员工在休息日缺勤，应按照其日工资的200%支付工资。

二、工作日缺勤工资计算

1.事假缺勤：员工因个人原因请假，如病假、事假等，应按照其日工资的100%支付工资。

2.年假缺勤：员工享受年假期间缺勤，应按照其日工资的100%支付工资。

3.旷工缺勤：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工，按照其日工资的200%扣除工资。

三、加班工资计算

1.加班工资：员工在法定工作时间之外加班，应按照加班工资的1.5倍支付。

2.节假日加班工资：员工在法定节假日加班，应按照加班工资的300%支付。

四、特殊情况下的工资计算

1.孕期、产假、哺乳期：员工在孕期、产假、哺乳期期间缺勤，应按照其日工资的100%支付工资。

2.病假：员工因病请假，根据实际情况，按照病假工资的相应比例支付。

五、工资计算公式

1.日工资=月工资/（月工作日数+月休息日数）

2.加班工资=加班工资基数×加班工资比例

六、注意事项

1.缺勤工资计算标准应遵循当地相关政策规定。

2.企业与员工签订的劳动合同中，应有明确的缺勤工资计算方式。

3.企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

了解缺勤工资如何计算，对于员工和企业双方都具有重要意义。员工应熟悉相关规定，维护自身权益；企业则要依法依规，合理计算缺勤工资，保障员工的合法权益。希望**能为您在职场中解决实际问题提供帮助。