在当今这个多元用工环境下，非全日制用工逐渐成为了一种普遍现象。对于非全日制用工的规定，许多劳动者和企业都感到困惑。**将围绕“非全日制用工规定”这一问题，详细解析相关法律法规，帮助大家更好地了解和应对非全日制用工中的实际问题。

一、非全日制用工的定义及特点

1.非全日制用工是指劳动者与用人单位建立劳动关系，但每周工作时间不足法定工作时间一半的用工形式。 2.非全日制用工的特点包括：工作时间灵活、工资待遇按小时计算、用工关系相对简单等。

二、非全日制用工的法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工的工资支付不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

三、非全日制用工的权益保障

1.非全日制用工享有与全日制用工相同的劳动权益，如休息、休假、社会保险等。 2.非全日制用工在解除劳动关系时，有权依法获得经济补偿。

四、非全日制用工的劳动合同签订

1.非全日制用工的劳动合同应当载明以下内容：用工形式、工作时间、工资支付方式、社会保险等。 2.劳动合同期限不得超过6个月。

五、非全日制用工的工资支付

1.非全日制用工的工资支付应当按小时计算，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 2.用人单位应当按照约定的时间支付工资。

六、非全日制用工的休息休假

1.非全日制用工的休息休假按照实际工作时间计算，不得低于法定工作时间的一半。 2.用人单位应当保证非全日制用工享有与全日制用工相同的休息休假权利。

七、非全日制用工的社会保险

1.非全日制用工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.用人单位应当为非全日制用工缴纳社会保险费。

八、非全日制用工的解除劳动关系

1.非全日制用工的解除劳动关系，应当依法办理。 2.用人单位应当依法支付非全日制用工的经济补偿。

九、非全日制用工的争议解决

1.非全日制用工的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 2.劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

十、非全日制用工的注意事项

1.劳动者与用人单位在签订非全日制用工合应注意合同条款的合法性、合理性。 2.劳动者应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

非全日制用工作为一种新型用工形式，在当前社会得到了广泛应用。了解非全日制用工的相关法律法规，有助于劳动者和企业更好地应对用工过程中的实际问题，保障双方的合法权益。在今后的工作中，我们应继续**非全日制用工的发展，为构建和谐劳动关系贡献力量。