劳动仲裁程序，是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，寻求法律解决的重要途径。**将深入解析劳动仲裁程序的各个环节，帮助读者了解如何有效维护自身权益。

一、劳动仲裁程序

1.劳动仲裁的定义：劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，由劳动仲裁委员会依法进行的仲裁活动。

2.劳动仲裁的适用范围：适用于劳动合同、集体合同、劳动保障等领域的争议。

二、劳动仲裁程序步骤

1.申请仲裁：劳动者或用人单位认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2.受理仲裁：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，对申请材料进行审查，决定是否受理。

3.开庭审理：仲裁委员会依法组成仲裁庭，对争议进行审理。

4.裁决：仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决。

三、劳动仲裁的期限

1.仲裁期限：劳动仲裁的期限一般为60天，特殊情况可延长。

2.仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

四、劳动仲裁的证据

1.证据种类：包括证人证言、书证、物证、视听资料、电子数据等。

2.证据收集：当事人应积极收集证据，以支持自己的主张。

五、劳动仲裁的法律效力

1.裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

2.执行效力：仲裁裁决生效后，当事人不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

六、劳动仲裁的救济途径

1.重新仲裁：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.上诉：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向上一级劳动仲裁委员会申请复议。

七、劳动仲裁的保密原则

1.保密范围：仲裁过程中的证据、仲裁庭的评议、裁决等均应保密。

2.保密责任：仲裁员、书记员等工作人员应严格遵守保密原则。

八、劳动仲裁的费用

1.仲裁费用：仲裁费用由当事人承担，具体标准由劳动仲裁委员会规定。

2.费用减免：符合减免条件的当事人，可申请减免仲裁费用。

九、劳动仲裁的调解

1.调解原则：调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。

2.调解程序：仲裁庭在审理过程中，可根据当事人意愿进行调解。

十、劳动仲裁的监督

1.监督主体：劳动行政部门对劳动仲裁工作进行监督。

2.监督内容：包括仲裁程序、仲裁员行为、仲裁裁决等。

十一、劳动仲裁的注意事项

1.仲裁申请应真实、合法。

2.当事人应积极配合仲裁工作。

3.仲裁过程中，当事人应遵守仲裁纪律。

劳动仲裁程序是劳动者维护自身权益的重要途径。了解劳动仲裁程序，有助于劳动者在遇到劳动争议时，能够及时、有效地解决问题。