在职场中，试用期劳动合同是一个至关重要的议题。它不仅关乎员工的权益，也关系到企业的合法合规经营。**将围绕试用期劳动合同的各个方面，从法律角度出发，为读者提供全面、实用的指导。

一、试用期劳动合同的定义及意义

1.定义：试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在试用期内签订的劳动合同，试用期一般不超过6个月。

2.意义：试用期劳动合同有助于明确双方在试用期间的权利和义务，降低用工风险，保障双方的合法权益。

二、试用期劳动合同的签订流程

1.用人单位提出签订试用合同意向。

2.双方就试用合同条款进行协商。

3.签订试用合同，并明确合同生效日期。

4.劳动者提交相关证件，办理入职手续。

三、试用期劳动合同的期限与工资待遇

1.期限：试用期最长不超过6个月。

2.工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期劳动合同的解除与终止

1.解除：用人单位或劳动者均可提出解除试用合同，但需提前通知对方。

2.终止：试用合同期满，如双方无异议，自动转为正式劳动合同。

五、试用期劳动合同的续签

1.续签条件：试用期内，双方均无违反合同约定的行为。

2.续签流程：试用合同到期前，双方协商一致，签订续签合同。

六、试用期劳动合同的法律风险

1.用人单位未签订试用合同的法律风险。

2.用人单位未按约定支付试用工资的法律风险。

3.用人单位违法解除试用合同的法律风险。

七、试用期劳动合同的维权途径

1.与用人单位协商解决。

2.向劳动监察大队投诉。

3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.向人民法院提起诉讼。

试用期劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，企业应依法签订、履行试用合同，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。通过**的介绍，希望读者对试用期劳动合同有了更深入的了解，为职场生涯保驾护航。